Kıdem & İhbar Tazminatı
Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışan işçiye her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden ödenir; 2026 H2 döneminde hesaba esas ücret 73.729,87 ₺ tavanını aşamaz ve yalnız binde 7,59 damga vergisi kesilir. İhbar tazminatı, kıdeme göre 2 ile 8 hafta arasındaki bildirim süresinin ücretidir ve gelir vergisine tabidir.
Geçerli dönem 2026 H2 · parametreler 1 Temmuz 2026 tarihinden itibaren geçerli · Son kontrol 29 Eylül 2026 · Umay tarafından hazırlanmıştır
Düzenli yan haklar: yemek, yol, düzenli prim veya ikramiyenin aylık payı gibi süreklilik arz eden ödemeler. Fazla mesai ve tek seferlik ödemeler girilmez; boş bırakılırsa hesap çıplak brüt üzerinden yapılır.
Tarihleri ve brüt maaşı girdiğinizde
hesaplama sonuçları burada görünür.
Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı farkı
Kıdem tazminatı
- En az 1 yıl kıdem şartı vardır; her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir.
- Hesaba esas ücret 2026 H2 döneminde 73.729,87 TL tavanını aşamaz.
- Gelir vergisinden istisnadır; yalnız binde 7,59 damga vergisi kesilir.
İhbar tazminatı
- Bildirim süresine uyulmadan fesihte ödenir; süre kıdeme göre 2 ile 8 hafta arasındadır.
- En az kıdem şartı aranmaz; 6 aydan az kıdemde bile 2 haftadır. Bildirim süresi usulüne uygun kullandırılırsa tazminat doğmaz.
- Ücret sayıldığı için gelir vergisine ve damga vergisine tabidir.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte kalan 14. maddesi kapsamında en az 1 yıl çalışmış işçilere işten ayrılırken ödenen bir tazminattır. İşveren tarafından yapılan fesih, emeklilik, askerlik, evlilik nedeniyle ayrılma veya işçinin ölümü (tazminat mirasçılarına ödenir) gibi durumlarda hak kazanılır. Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır ve hükümet tarafından belirlenen tavan tutarı aşamaz.
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı
2026 yılının ikinci yarısı (Temmuz–Aralık) için kıdem tazminatı tavan tutarı 73.729,87 TL olarak belirlenmiştir. Brüt maaşı bu tutarın üzerinde olan çalışanlar için tazminat hesabında tavan tutar esas alınır. Tavan tutarı her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir. Tavanın nasıl uygulandığını kıdem tazminatı tavanı rehberinde, dönemin tüm yasal değerlerini SGK ve bordro parametreleri sayfasında bulabilirsiniz.
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi durumunda ödenir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre kıdeme göre ihbar süreleri:
Kıdem Tazminatı Vergisi
Kıdem tazminatından gelir vergisi kesintisi yapılmaz. Çalışana ödenen kıdem tazminatından kanun gereği yalnızca damga vergisi (binde 7,59 oranıyla) kesilir.
Gelir Vergisinden Muafiyet
193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu'na göre, iş kanunlarında belirtilen sınırları aşmayan kıdem tazminatı tutarları gelir vergisinden tamamen istisna tutulmuştur.
Damga Vergisi Kesintisi
İşçiye ödenen brüt kıdem tazminatı tutarı üzerinden yalnızca damga vergisi (0,00759 oranında) kesilir. Örneğin, 100.000 TL brüt kıdem tazminatından yaklaşık 759 TL damga vergisi kesilir ve geriye kalan tutar işçiye ödenir.
Tavan Ücreti Aşan Ödeme
İşçinin brüt maaşı kıdem tazminatı tavanını aşsa bile tazminat hesabı yasal tavan üzerinden yapılır ve gelir vergisine tabi tutulmaz. İşveren yasal tavanı aşan bir tazminat ödemesi yaparsa, aşan kısım ücret olarak değerlendirilir ve hem gelir vergisine hem damga vergisine hem de SGK primine tabi tutulur.
İhbar Tazminatı Vergisi
İhbar tazminatı ise kıdem tazminatından farklı olarak hem gelir vergisine hem damga vergisine tabidir. Gelir vergisi oranı, çalışanın kümülatif vergi matrahına göre %15 ile %40 arasında değişir. Maaşınızdan yapılan tüm kesintileri brütten nete maaş hesaplama aracıyla görebilirsiniz. İşten ayrılık sonrası hak kontrolü için SGK işten çıkış kodları rehberine bakın.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret ödenir; yıldan artan süreler oranlanarak eklenir. Hesaba esas ücret 2026 H2 döneminde 73.729,87 TL olan yasal tavanı aşamaz. Brüt tutardan yalnız binde 7,59 damga vergisi kesilir.
Kıdem tazminatına hangi durumlarda hak kazanılır?
En az 1 yıl kıdem şarttır. İşverenin haklı neden dışında feshi, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılması, işçinin haklı nedenle feshi ve işçinin ölümü (tazminat yasal mirasçılarına ödenir) durumlarında hak kazanılır. Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
Temmuz-Aralık 2026 dönemi için kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL'dir; brüt maaş bu tutarın üzerindeyse hesap tavan üzerinden yapılır.
Kıdem tazminatından hangi vergiler kesilir?
Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır, SGK primine de tabi değildir; yalnız binde 7,59 damga vergisi kesilir. İhbar tazminatı ise ücret sayıldığı için hem gelir vergisine hem damga vergisine tabidir.
İhbar tazminatı hangi durumda ödenir?
4857 sayılı İş Kanunu md. 17 uyarınca iş sözleşmesini bildirim süresi vermeden fesheden taraf, bu süreye ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder. Bildirim süresi kıdeme göre 2 ile 8 hafta arasında değişir; süre usulüne uygun kullandırılırsa ihbar tazminatı doğmaz.
Kaynaklar
- 1475 sayılı İş Kanunu md. 14 · kıdem tazminatı, yürürlükteki tek madde
- 4857 sayılı İş Kanunu md. 17 · bildirim süreleri ve ihbar tazminatı
- Hazine ve Maliye Bakanlığı, 2026 Yılı Temmuz Ayına Ait Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi · kıdem tazminatı tavanı
- 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu · ihbar tazminatının ücret olarak vergilendirilmesi
- 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu, (1) sayılı tablo IV/1-b · damga vergisi