Kıdem Tazminatı Tavanı 2026

Kıdem tazminatı hesabına esas alınabilecek ücretin yasal üst sınırı. Bu rehberde tavanın ne olduğunu, maaşı tavanı aşanlarda hesabın nasıl yapıldığını ve vergi durumunu bulursunuz.

Kıdem tazminatı tavanı nedir?

Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte kalan 14. maddesi uyarınca en az 1 yıl çalışmış işçiye her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden ödenir; yıldan artan süreler oranlanarak eklenir. Aynı madde, hesaba esas alınacak ücrete bir üst sınır getirir: tavan. Brüt maaş ne kadar yüksek olursa olsun, yıllık tazminat tutarı 30 günlük ücret karşılığı olarak en fazla tavan kadar olabilir. Temmuz-Aralık 2026 döneminde bu sınır 73.729,87 TL'dir.

Maaşı tavanı aşanlarda hesap nasıl yapılır?

Brüt maaş tavanın üzerindeyse hesapta maaş yerine tavan tutarı esas alınır; maaşın tavanı aşan kısmı tazminata yansımaz. Örnek: brüt maaşı tavanın üzerinde olan bir çalışan 10 tam yıl kıdemle işten ayrılıyor.

Kendi tarihlerinizle tam ve ay/gün oranlamalı sonucu görmek için kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracını kullanın.

Tavan ne zaman güncellenir?

Tavan tutarı yılda iki kez, Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir ve her dönemin değeri resmi genelge ile duyurulur. Dönemin güncel tavanı, asgari ücreti ve vergi dilimlerinin tamamını SGK ve bordro parametreleri sayfasında bulabilirsiniz.

Tavanı aşan ödeme yapılırsa vergi durumu ne olur?

Yasal tavana kadar ödenen kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır ve SGK primine tabi değildir; brüt tutardan yalnız binde 7,59 damga vergisi kesilir. İşveren yasal tavanı aşan bir tazminat ödemesi yaparsa, aşan kısım ücret olarak değerlendirilir ve hem gelir vergisine hem damga vergisine hem de SGK primine tabi tutulur.

Sık sorulan sorular