SGK İşten Çıkış Kodları
İşten ayrılış bildirgesindeki kod; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı haklarını doğrudan etkiler. Tabloda kodunuzu bulun, üç hakkın durumunu aynı satırda görün.
| Kod | Fesih nedeni | Kıdem | İhbar | İşsizlik |
|---|---|---|---|---|
| 01 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi | Yok | Yok | Yok |
| 02 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi | Yok | Yok | Yok |
| 03 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)Haklı nedene dayanmayan istifa. Bildirim süresine uymayan işçiden işveren ihbar tazminatı talep edebilir. | Yok | Yok | Yok |
| 04 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi | Var | Var | Var |
| 05 | Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesiYargıtay uygulamasında sözleşmenin yenilenmemesi işverenden kaynaklanıyorsa kıdem tazminatı doğabilir; kaynaklar bu kodda ayrışır. | Koşullu | Yok | Var |
| 08 | Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle | Var | Yok | Yok |
| 09 | Malulen emeklilik nedeniyle | Var | Yok | Yok |
| 10 | ÖlümKıdem tazminatı yasal mirasçılara ödenir. | Var | Yok | Yok |
| 11 | İş kazası sonucu ölümKıdem tazminatı yasal mirasçılara ödenir. | Var | Yok | Yok |
| 12 | AskerlikMuvazzaf askerlik nedeniyle fesihte kıdem hakkı vardır. İşsizlik ödeneği çalışmaya hazır olma koşuluna bağlıdır; askerlik süresince bağlanmaz. | Var | Yok | Koşullu |
| 13 | Kadın işçinin evlenmesi nedeniyle feshiEvlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde kullanılabilir. | Var | Yok | Yok |
| 14 | Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü koşuluyla (1475 sk. md. 14/5). | Var | Yok | Yok |
| 15 | Toplu işçi çıkarma | Var | Var | Var |
| 16 | Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakliİş ilişkisi devam eder; kıdem süresi yeni işyerinde birleşerek işler. | Yok | Yok | Yok |
| 17 | İşyerinin kapanması | Var | Var | Var |
| 18 | İşin sona ermesi | Var | Var | Var |
| 19 | Mevsim bitimiSözleşme askıya alınır; fesih hâlinde ayrıca değerlendirilir. | Yok | Yok | Yok |
| 20 | Kampanya bitimiSözleşme askıya alınır; fesih hâlinde ayrıca değerlendirilir. | Yok | Yok | Yok |
| 21 | Statü değişikliği | Yok | Yok | Yok |
| 22 | Diğer nedenlerBelirsiz koddur; hak kaybına yol açabildiğinden fiili fesih nedenine göre kod düzeltmesi istenebilir. | Yok | Yok | Yok |
| 23 | İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih | Var | Yok | Var |
| 24 | İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih | Var | Yok | Var |
| 25 | İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesihİşçinin haklı feshi (4857 md. 24/II). | Var | Yok | Var |
| 26 | Disiplin kurulu kararı ile fesih | Yok | Yok | Yok |
| 27 | İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih | Var | Yok | Var |
| 28 | İşveren tarafından sağlık nedeniyle fesih | Var | Yok | Var |
| 30 | Vize süresinin bitimiSözleşme askıya alınır; fesih hâlinde ayrıca değerlendirilir. | Yok | Yok | Yok |
| 31 | Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih | Var | Var | Var |
| 32 | 4046 sayılı Kanun kapsamında özelleştirme nedeniyle fesih | Var | Var | Var |
| 33 | Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi5953 sayılı Basın İş Kanunu kapsamındaki gazeteciler için. | Var | Yok | Var |
| 34 | İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih | Var | Var | Var |
| 35 | 6495 sayılı Kanun nedeniyle devlet memurluğuna geçiş | Var | Yok | Yok |
| 36 | KHK ile işyerinin kapatılması | Yok | Yok | Yok |
| 37 | KHK ile kamu görevinden çıkarma | Yok | Yok | Yok |
| 38 | Doğum nedeniyle işten ayrılmaİstifa niteliğindedir; 4447 md. 51 kapsamına girmediğinden işsizlik ödeneği doğmaz. Kaynaklar bu kodda ayrışır. | Yok | Yok | Yok |
| 39 | 696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçiş | Yok | Yok | Yok |
| 40 | 696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış | Var | Var | Var |
| 41 | Re'sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenlerSGK tarafından resen düzenlenen bildirgedir; haklar bildirgeye değil fiili fesih nedenine göre belirlenir. | Koşullu | Koşullu | Koşullu |
| 42 | İş sözleşmesi yapıldığı sırada esaslı noktalar için gerçeğe aykırı bilgi verme (4857 md. 25/II-a) | Yok | Yok | Yok |
| 43 | Şeref ve namusa dokunacak söz ve davranışlar, asılsız ihbar ve isnatlar (25/II-b) | Yok | Yok | Yok |
| 44 | Başka bir işçiye cinsel taciz (25/II-c) | Yok | Yok | Yok |
| 45 | Sataşma, işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelme ya da işyerinde kullanma (25/II-d) | Yok | Yok | Yok |
| 46 | Doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar: güveni kötüye kullanma, hırsızlık, meslek sırrını ifşa (25/II-e) | Yok | Yok | Yok |
| 47 | İşyerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen suç işleme (25/II-f) | Yok | Yok | Yok |
| 48 | İzin almaksızın ve haklı sebebe dayanmaksızın devamsızlık (25/II-g) | Yok | Yok | Yok |
| 49 | Hatırlatıldığı hâlde görevleri yapmamakta ısrar (25/II-h) | Yok | Yok | Yok |
| 50 | İş güvenliğini tehlikeye düşürme veya işverenin malına 30 günlük ücretini aşan zarar verme (25/II-ı) | Yok | Yok | Yok |
Tablo bilgilendirme amaçlıdır; hak durumu somut olayın koşullarına göre değişebilir, kesin değerlendirme için uzman görüşü alınmalıdır. "Koşullu" satırlar nottaki şarta bağlıdır.
Kodunuz kıdem hakkı veriyor mu? Tutarı hemen hesaplayın
Giriş-çıkış tarihi ve brüt maaşla kıdem ve ihbar tazminatınızı ücretsiz hesaplayın.
Çıkış süreçlerini platforma taşıyın
İşten çıkış hesaplayıcı, bordro ve tazminat planlama tek panelde.
Umay · 4857 sayılı İş Kanunu · 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu · Son kontrol: Ağustos 2026
En çok merak edilen çıkış kodları
Kod 4 | İşveren feshi
İşverenin haklı sebep bildirmeden yaptığı fesihtir. İşçi kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve koşulları sağlıyorsa işsizlik maaşının üçüne birden hak kazanır. En kapsamlı hak doğuran koddur.
Kod 22 | Diğer nedenler
Fesih nedeni diğer kodlarla ifade edilemediğinde kullanılır; hiçbir hak karinesi doğurmaz. Fiili neden başka bir koda uyuyorsa hak kaybını önlemek için kod düzeltmesi istenmelidir.
Kod 25 | İşçinin haklı feshi
İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı (örneğin ücretin ödenmemesi, mobbing) nedeniyle işçinin derhal feshidir. Kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı hakkı doğar; ihbar tazminatı doğmaz.
Kod 48 | Devamsızlık
İzinsiz ve haklı sebebe dayanmayan devamsızlık nedeniyle işveren feshidir (4857 md. 25/II-g). Kıdem, ihbar ve işsizlik hakkı doğurmaz; bu yüzden devamsızlık tutanaklarının usulüne uygun tutulması iki taraf için de kritiktir.
Sık sorulan sorular
Hangi SGK çıkış kodları kıdem tazminatı hakkı verir?
Kıdem tazminatına hak kazandıran kodlar: 4, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 17, 18, 23, 24, 25, 27, 28, 31, 32, 33, 34, 35, 40. Kod 5'te hak, belirli süreli sözleşmenin yenilenmeme nedenine göre değişir.
Hangi çıkış kodları işsizlik maaşına hak kazandırır?
İşsizlik ödeneğine başvuru hakkı veren kodlar: 4, 5, 15, 17, 18, 23, 24, 25, 27, 28, 31, 32, 33, 34, 40. Kod tek başına yeterli değildir; 4447 sayılı Kanun'daki prim günü ve başvuru koşullarının da sağlanması gerekir.
Kod 29 neden artık kullanılmıyor?
SGK 2021'de kod 29'u kaldırdı ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesindeki bentleri kod 42-50 olarak ayrıştırdı. Böylece fesih gerekçesi bildirgeden tek bakışta anlaşılır hâle geldi.
İstifa eden işçi (kod 3) tazminat alabilir mi?
Haklı bir nedene dayanmayan istifada kıdem ve ihbar tazminatı ile işsizlik maaşı hakkı doğmaz. İşyerinde haklı fesih nedeni varsa çıkışın kod 24, 25 veya 23 gibi doğru kodla bildirilmesi gerekir.
Çıkış kodum yanlış bildirildiyse ne yapabilirim?
Kod, fiili fesih nedenini yansıtmalıdır; yanlış kod kıdem, ihbar ve işsizlik haklarında kayba yol açabilir. Önce işverenden düzeltme talep edilir; sonuç alınamazsa İŞKUR ve SGK nezdinde itiraz ve yargı yolu açıktır.