TAZMİNAT VE ÇIKIŞ
MAAŞ VE MALİYET
ÇALIŞMA SÜRESİ
ÜCRET VE BORDRO
İZİN VE TAKVİM
SGK
DİĞER
GÖRÜNÜM
HESAP

Hafta Tatili ve Bayram Çalışması Ücreti Hesaplama

Hafta tatilinde çalışan aylık ücretli işçiye maaşının üstüne ilave 1,5 yevmiye (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi içtihadı), ulusal bayram ve genel tatil günü çalışana ilave 1 yevmiye (4857 sayılı İş Kanunu md. 47) ödenir. Yevmiye, aylık brüt maaşın 30'a bölünmesiyle bulunur; 2026 H2 asgari ücretlisi için bir günlük ücret 1.101,00 TL'dir. Aşağıdaki araç brüt ve net alacağınızı hesaplar.

Geçerli dönem 2026 H2 · parametreler 1 Temmuz 2026 tarihinden itibaren geçerli · Son kontrol 29 Eylül 2026 · Umay tarafından hazırlanmıştır

Bordronuzda yazar; boş bırakılırsa ilk vergi dilimi kullanılır.

Gün sayısı girilir, saat değil: içtihada göre tatil günü kısa süre çalışılsa da ilave yevmiyenin tamamı hak edilir.

Hesap tahmini ve bilgi amaçlıdır. Hafta içi fazla mesainiz için fazla mesai hesaplama, maaşınızın tam dökümü için brütten nete maaş hesaplama aracını kullanın.

Maaşınızı ve tatil günü sayısını girdiğinizde
sonuç burada görünür.

Tatil çalışmalarını elle hesaplamayı bırakın

Puantajdan bordroya tatil ve mesai kalemleri panelde tek akışta yönetilir.

Fazla mesai ile tatil çalışması farkı

Fazla mesai

  • Haftalık 45 saati aşan çalışmadır; saat başına %50 zamlı ödenir (4857 sayılı İş Kanunu md. 41).
  • Hesap saat üzerinden yapılır; bu sayfa fazla mesaiyi hesaplamaz.

Hafta tatili ve bayram çalışması

  • Hafta tatilinde çalışmada maaşın üstüne ilave 1,5 yevmiye (Yargıtay içtihadı), bayram ve genel tatilde ilave 1 yevmiye (md. 47) ödenir.
  • Hesap güne göre yapılır, saat sayısına bakılmaz; yevmiye aylık brüt maaşın 30'a bölümüdür.

Hafta tatilinde çalışma ücreti nasıl hesaplanır?

4857 sayılı İş Kanunu md. 46, yalnız çalışılmayan hafta tatili gününü düzenler: işçi o gün çalışmasa da bir günlük ücretini tam alır. Hafta tatilinde fiilen çalışıldığında ödenecek ücret kanunda hükme bağlanmamıştır; bu boşluğu Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin yerleşik içtihadı doldurur (E.2016/7708 K.2019/18054; E.2016/6143 K.2019/21228). İçtihada göre hafta tatilinde çalışan işçiye toplam 2,5 yevmiye ödenir: çalışma karşılığı olmaksızın hak edilen 1 yevmiye ve çalışmanın karşılığı 1,5 yevmiye. Aylık maaşlı çalışanda ilk yevmiye zaten maaşın içinde olduğundan, maaşın üstüne eklenen tutar günlük ücretin 1,5 katıdır. Karar saate değil güne bakar: kısa süreli çalışma da ilave yevmiyenin tamamını kazandırır.

Bayram ve genel tatil çalışması nasıl ödenir?

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde (UBGT) çalışan işçiye md. 47 uyarınca, çalışılan her gün için ilave bir günlük ücret ödenir; aylık maaşlı çalışanlar için aynı sonuç md. 49 son fıkrada açıkça yazılıdır; yerleşik uygulamada tutar saat sayısına bakılmaksızın gün üzerinden hesaplanır. Hangi günlerin genel tatil olduğunu resmi tatiller takvimi sayfasında, bu kalemlerin bordroda nasıl göründüğünü örnek maaş bordrosu sayfasında bulabilirsiniz. Dönemin tüm yasal değerleri SGK ve bordro parametreleri sayfasındadır.

Örnek tutarlar: 1 hafta tatili + 1 bayram günü çalışma

Bir ayda 1 hafta tatili ve 1 bayram günü çalışan işçi için farklı maaş seviyelerinde maaşın üstüne eklenecek brüt ve net tutarlar (gelir vergisi ilk dilimden):

Aylık Brüt MaaşGünlük ÜcretHafta Tatili (×1,5)Bayram (×1)Toplam Net
33.030,00 ₺ (asgari ücret)1.101,00 ₺1.651,50 ₺1.101,00 ₺1.967,79 ₺
50.000,00 ₺1.666,67 ₺2.500,00 ₺1.666,67 ₺2.978,79 ₺
75.000,00 ₺2.500,00 ₺3.750,00 ₺2.500,00 ₺4.468,19 ₺
100.000,00 ₺3.333,33 ₺5.000,00 ₺3.333,33 ₺5.957,58 ₺

Sık sorulan sorular

Hafta tatilinde çalışan işçiye kaç yevmiye ödenir?

Yargıtay yerleşik içtihadına göre toplam 2,5 yevmiye: çalışma karşılığı olmaksızın hak edilen 1 yevmiye ve çalışmanın karşılığı 1,5 yevmiye. Aylık maaşlı çalışanda 1 yevmiye zaten maaşın içinde olduğundan maaşın üstüne eklenen tutar ilave 1,5 yevmiyedir. Bu kural 4857 sayılı Kanunda yazmaz; md. 46 yalnız çalışılmayan hafta tatili gününün ücretini düzenler, boşluğu Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararları doldurur.

Hafta tatilinde kısa süre çalışsam da tam yevmiye alır mıyım?

Evet. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararlarında, hafta tatilinde 10 dakika dahi çalışan işçinin ilave 1,5 günlük yevmiyeye hak kazandığı yönünde değerlendirme yapılmıştır (E.2016/6143 K.2019/21228). Hesap saate değil güne bakar.

Bayram ve genel tatil günü çalışana ne ödenir?

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye, çalışılan her gün için ilave bir günlük ücret ödenir (4857 sayılı Kanun md. 47). Aylık maaşlı çalışanda tatil gününün normal ücreti zaten maaşın içindedir; md. 49 son fıkra gereği çalışılan her tatil günü için maaşın üstüne bir günlük ücret eklenir.

Bayram çalışması saate göre mi hesaplanır?

Hayır. Md. 47 çalışılan her gün için bir günlük ücret öngörür; yerleşik uygulamada bu tutar saat sayısına bakılmaksızın gün üzerinden hesaplanır. Bu sayfadaki hesaplayıcı bu nedenle saat değil gün sayısı ister.

Çalışmadığım hafta tatilinde ücretim kesilir mi?

Hayır. 4857 sayılı Kanun md. 46 uyarınca çalışılmayan hafta tatili günü için işveren, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretini tam öder.

Günlük ücret nasıl bulunur?

Türkiye bordro uygulamasında aylık ücret 30 gün kabul edilir; günlük brüt ücret aylık brüt maaşın 30'a bölünmesiyle bulunur.

Tatil çalışması ücretinden hangi kesintiler yapılır?

Tatil çalışması ücreti prime esas kazanca dahildir: brüt tutardan SGK işçi payı (%14), işsizlik sigortası (%1), kümülatif matrah dilimine göre gelir vergisi (%15 ile %40 arası) ve binde 7,59 damga vergisi kesilir.

Fazla mesaiden farkı nedir?

Fazla mesai (md. 41) haftalık 45 saati aşan çalışmanın saat başına %50 zamla ödenmesidir. Hafta tatili ve bayram çalışması ise gün bazlı ilave yevmiye kazandırır; saat sayısına bakılmaz. Hafta içi mesainiz için fazla mesai hesaplayıcıyı kullanın.

Kaynaklar