Hafta Tatili ve Bayram Çalışması Ücreti Hesaplama
Aylık brüt maaşınızı ve tatilde çalıştığınız gün sayısını girin; hafta tatili için ilave 1,5 yevmiye (Yargıtay içtihadı), bayram ve genel tatil için ilave 1 yevmiye (4857 md. 47) üzerinden brüt ve net alacağınızı görün.
Bordronuzda yazar; boş bırakılırsa ilk vergi dilimi kullanılır.
Gün sayısı girilir, saat değil: içtihada göre tatil günü kısa süre çalışılsa da ilave yevmiyenin tamamı hak edilir.
Hesap tahmini ve bilgi amaçlıdır. Hafta içi fazla mesainiz için fazla mesai hesaplama, maaşınızın tam dökümü için brütten nete maaş hesaplama aracını kullanın.
Maaşınızı ve tatil günü sayısını girdiğinizde
sonuç burada görünür.
Tatil çalışmalarını elle hesaplamayı bırakın
Puantajdan bordroya tatil ve mesai kalemleri panelde tek akışta yönetilir.
Hafta tatilinde çalışma ücreti nasıl hesaplanır?
4857 sayılı İş Kanunu md. 46, yalnız çalışılmayan hafta tatili gününü düzenler: işçi o gün çalışmasa da bir günlük ücretini tam alır. Hafta tatilinde fiilen çalışıldığında ödenecek ücret kanunda hükme bağlanmamıştır; bu boşluğu Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin yerleşik içtihadı doldurur (E.2016/7708 K.2019/18054; E.2016/6143 K.2019/21228). İçtihada göre hafta tatilinde çalışan işçiye toplam 2,5 yevmiye ödenir: çalışma karşılığı olmaksızın hak edilen 1 yevmiye ve çalışmanın karşılığı 1,5 yevmiye. Aylık maaşlı çalışanda ilk yevmiye zaten maaşın içinde olduğundan, maaşın üstüne eklenen tutar günlük ücretin 1,5 katıdır. Karar saate değil güne bakar: kısa süreli çalışma da ilave yevmiyenin tamamını kazandırır.
Bayram ve genel tatil çalışması nasıl ödenir?
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde (UBGT) çalışan işçiye md. 47 uyarınca, çalışılan her gün için ilave bir günlük ücret ödenir; aylık maaşlı çalışanlar için aynı sonuç md. 49 son fıkrada açıkça yazılıdır; yerleşik uygulamada tutar saat sayısına bakılmaksızın gün üzerinden hesaplanır. Hangi günlerin genel tatil olduğunu resmi tatiller takvimi sayfasında, bu kalemlerin bordroda nasıl göründüğünü örnek maaş bordrosu sayfasında bulabilirsiniz. Dönemin tüm yasal değerleri SGK ve bordro parametreleri sayfasındadır.
Örnek tutarlar: 1 hafta tatili + 1 bayram günü çalışma
Bir ayda 1 hafta tatili ve 1 bayram günü çalışan işçi için farklı maaş seviyelerinde maaşın üstüne eklenecek brüt ve net tutarlar (gelir vergisi ilk dilimden):
Sık sorulan sorular
Hafta tatilinde çalışan işçiye kaç yevmiye ödenir?
Yargıtay yerleşik içtihadına göre toplam 2,5 yevmiye: çalışma karşılığı olmaksızın hak edilen 1 yevmiye ve çalışmanın karşılığı 1,5 yevmiye. Aylık maaşlı çalışanda 1 yevmiye zaten maaşın içinde olduğundan maaşın üstüne eklenen tutar ilave 1,5 yevmiyedir. Bu kural 4857 sayılı Kanunda yazmaz; md. 46 yalnız çalışılmayan hafta tatili gününün ücretini düzenler, boşluğu Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararları doldurur.
Hafta tatilinde kısa süre çalışsam da tam yevmiye alır mıyım?
Evet. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararlarında, hafta tatilinde 10 dakika dahi çalışan işçinin ilave 1,5 günlük yevmiyeye hak kazandığı yönünde değerlendirme yapılmıştır (E.2016/6143 K.2019/21228). Hesap saate değil güne bakar.
Bayram ve genel tatil günü çalışana ne ödenir?
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye, çalışılan her gün için ilave bir günlük ücret ödenir (4857 sayılı Kanun md. 47). Aylık maaşlı çalışanda tatil gününün normal ücreti zaten maaşın içindedir; md. 49 son fıkra gereği çalışılan her tatil günü için maaşın üstüne bir günlük ücret eklenir.
Bayram çalışması saate göre mi hesaplanır?
Hayır. Md. 47 çalışılan her gün için bir günlük ücret öngörür; yerleşik uygulamada bu tutar saat sayısına bakılmaksızın gün üzerinden hesaplanır. Bu sayfadaki hesaplayıcı bu nedenle saat değil gün sayısı ister.
Çalışmadığım hafta tatilinde ücretim kesilir mi?
Hayır. 4857 sayılı Kanun md. 46 uyarınca çalışılmayan hafta tatili günü için işveren, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretini tam öder.
Günlük ücret nasıl bulunur?
Türkiye bordro uygulamasında aylık ücret 30 gün kabul edilir; günlük brüt ücret aylık brüt maaşın 30'a bölünmesiyle bulunur.
Tatil çalışması ücretinden hangi kesintiler yapılır?
Tatil çalışması ücreti prime esas kazanca dahildir: brüt tutardan SGK işçi payı (%14), işsizlik sigortası (%1), kümülatif matrah dilimine göre gelir vergisi (%15 ile %40 arası) ve binde 7,59 damga vergisi kesilir.
Fazla mesaiden farkı nedir?
Fazla mesai (md. 41) haftalık 45 saati aşan çalışmanın saat başına %50 zamla ödenmesidir. Hafta tatili ve bayram çalışması ise gün bazlı ilave yevmiye kazandırır; saat sayısına bakılmaz. Hafta içi mesainiz için fazla mesai hesaplayıcıyı kullanın.
Umay · 4857 sayılı İş Kanunu md. 46, 47, 49 · Yargıtay 9. HD içtihadı · 30 gün bordro standardı